Algorithmic Glass Ceiling.

Het algoritmisch glazen plafond is een barrière die is ontstaan door AI en algoritmen. Systemen worden getraind op data die historische ongelijkheden, zoals racisme en genderongelijkheid, bevatten. Hierdoor wordt de vooruitgang van bepaalde groepen, zoals vrouwen, belemmerd.

Het lijkt misschien onschuldig. Je typt even wat in ChatGPT of Gemini en wilt tips over je carrière, gezinsleven, gezondheid of eigen bedrijf. Maar wat jij niet weet, is dat deze systemen tegen je werken. Kunstmatige intelligentie stippelt jouw pad uit op basis van historische data, die gekleurd zijn.

Voorbeeld van algoritmic glass ceiling

AI wordt getraind op datasets, zoals boeken, webteksten, artikelen en zelfs e-mails. Deze gegevens worden of werden gebruikt in het dagelijks leven, waardoor je niet om ongelijkheden heen kunt.

Als een AI uit de meeste bronnen opmaakt dat de afgelopen 50 jaar de meest succesvolle ondernemers mannen waren, dan komt daar een sticker op: man zijn is de definitie van succes.

Als jij als vrouwelijk ondernemer vervolgens op onderzoek uitgaat en een nieuwe job wilt scoren, financiering zoekt of een bedrijf wilt oprichten, dan hebben algoritmes hier een negatieve invloed op.

Het is niet meer dan geautomatiseerde discriminatie, met alle gevolgen van dien.

Invloed algoritmisch glazen plafond op vrouwelijke ondernemers

Ik werk veel samen met allerhande ondernemers. Groot, klein, nationaal, internationaal, mannelijk, vrouwelijk, jong en oud. Maar mijn hart gaat uit naar de vrouwelijke ondernemers, die ondanks alle mental load in de wereld een groeiend bedrijf uit de grond (willen) stampen.

Dit zijn de manieren waarop het glazen plafond in AI en algoritmes impact heeft op jouw leven als ondernemer:

Gender bias in besluitvorming

Bloomberg publiceerde in 2023 het volgende artikel: "Humans are biased. Generative AI is even worse." Uit dit onderzoek blijkt dat in bijna ALLE gevallen er een foto van een witte man werd gegenereerd, wanneer het prompt de term 'CEO' bevatte. Ook bij goedbetaalde banen en besluitvormende posities wordt er gestuurd op mannen.

Ook wanneer in de realiteit er een grotere diversiteit zichtbaar is, gaat AI er in 70 tot 100% van de gevallen ervan uit dat er eigenlijk een witte man zou moeten worden getoond.

Zichtbaarheid in advertentie-algoritmen

Meta haar algoritme maakt zich schuldig aan discriminatie op basis van geslacht, zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens. Banen in de techniek worden met name aan mannen getoond, terwijl vrouwen meer vacatures als assistent of receptionist te zien krijgen.

Financiering vrouwelijke ondernemers

Ik schreef al eerder over hoe vrouwelijke ondernemers de dupe zijn van de investment gap. Ondanks inspanningen vanuit Europa ontvangen vrouwelijke founders nog steeds maar 2 tot 3% van al het durfkapitaal.

Op basis van algoritmes worden vrouwen uitgesloten, doordat mannelijke netwerken zwaarder worden gewogen dan vrouwelijke multipotentialites en academici. Old boys network staat na al die jaren nog steeds een eerlijke beoordeling in de weg.

Kortom, het algorithmic glass ceiling staat een optimaal ondernemerschap in de weg.